关于“幼儿园合同没到期辞职会赔偿多少”的问题，这并不能给出一个具体的数额，因为赔偿金额取决于多种因素，包括合同的具体条款、辞职的原因、是否给幼儿园造成了损失等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 若幼儿园存在过错：

   • 如果幼儿园存在违反劳动合同的行为，如未能按期支付薪资待遇、未能提供足够的劳动安全保障等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以随时解除劳动合同而无需赔偿。

2. 若劳动者自身原因辞职：

   • 如果劳动者因自身原因（非幼儿园过错）而主动提出辞职，并且合同条款中有明确规定关于提前离职所应承担的赔偿责任，那么劳动者可能需要依照相关约定来承担赔偿义务。但此类约定必须符合国家法律法规的要求，否则将被视为无效。
   • 若合同中无相关约定，一般情况下，劳动者并不需要为此项离职事宜承担赔偿责任。

3. 特殊情况：

   • 如果幼儿园对劳动者进行了专业培训，且双方约定了服务期，劳动者在服务期未满时辞职，可能需要按照未履行的服务期比例赔偿培训费用。
   • 如果劳动者的突然离职给幼儿园造成了实际损失，比如影响了幼儿园的正常教学秩序，且幼儿园能够证明这些损失是由劳动者造成的，劳动者可能需要承担赔偿责任。

综上所述，幼儿园合同没到期辞职会赔偿多少并没有一个固定的数额，而是需要根据具体情况来判断。如果劳动者面临此类问题，建议详细审查自己的劳动合同，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何进一步的法律问题，可以直接向我提问，我会为你提供专业的解答。