核心结论：幼儿园上班合同到期解除合同的赔偿问题，需根据合同类型及具体情况判断，一般分为劳动合同到期终止和劳务合同到期终止两种情况，以下分情况说明：

1. 劳动合同到期终止

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，或者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等特殊情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，此时用人单位不得随意解除合同，否则可能面临违法解除劳动合同的赔偿责任，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

2. 劳务合同到期终止

   • 无经济补偿：劳务合同不同于劳动合同，它一般适用于非全日制用工、退休人员返聘等情形。劳务合同到期终止，通常不存在经济补偿的问题，因为劳务关系更多是基于平等主体之间的民事法律关系，双方的权利义务由合同约定，合同到期自然终止，除非合同中有特别约定补偿条款，否则用人单位无需支付经济补偿。
   • 合同约定优先：如果劳务合同中有关于合同到期终止补偿的特别约定，那么应当按照合同约定执行。比如，合同中可能约定了合同到期后，用人单位给予劳动者一定的补偿金或者奖励等。

建议：

• 核实合同类型：首先，你需要核实你与幼儿园签订的是劳动合同还是劳务合同，这决定了后续赔偿问题的处理方式。
• 查看合同条款：仔细阅读合同中的相关条款，特别是关于合同到期终止的补偿或赔偿约定，以明确自己的权益。
• 协商与沟通：如果合同中有关于补偿的争议，建议先与幼儿园进行协商和沟通，尝试达成一致意见。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。