在幼儿园上班签的是劳务合同，合同到期被辞退是否有赔偿，需分情况讨论：
一、若签订的是劳动合同（尽管表述为劳务合同，但实质符合劳动合同特征）
通常情况下有补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月工资计）。
- 举例：若员工在幼儿园工作3年7个月，月工资5000元，则幼儿园应支付的经济补偿为4个月工资，即20000元。
特殊情况无补偿：
二、若签订的是真正的劳务合同（非劳动关系，而是劳务关系）
- 通常无补偿：
- 劳务合同不同于劳动合同，它不受《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。
- 在劳务关系中，合同到期终止通常不涉及经济补偿的问题，除非双方在劳务合同中有特别约定。
三、建议与注意事项
核实合同性质：
- 首先需要核实你与幼儿园签订的是真正的劳务合同还是实质上符合劳动合同特征的合同。这可以通过查看合同内容、工作性质、管理方式等方面来判断。
保留证据：
- 无论签订的是哪种合同，都建议保留好合同文本、工作证明、工资发放记录等证据，以备不时之需。
及时咨询与维权：
- 如果你对合同性质或经济补偿问题有疑问，建议及时咨询专业律师（比如我）进行维权。
总结：在幼儿园上班签的是劳务合同（但需核实是否实质为劳动合同），合同到期被辞退是否有赔偿取决于合同性质和辞退原因。如果是实质上的劳动合同且非劳动者本人原因不续签，则通常有补偿；如果是真正的劳务合同或劳动者本人原因不续签，则通常无补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。