在幼儿园上班合同到期被裁员，通常是有经济补偿的。具体分析如下：

依据《劳动合同法》，劳动合同期满，如果幼儿园不续签且进行裁员，这属于劳动合同终止的情形之一。在此情况下，幼儿园需要按照员工的工作年限给予经济补偿。具体补偿标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果幼儿园拒绝支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自身的合法权益。

综上所述，如果你在幼儿园的合同到期后因被裁员而不再续签，你通常有权获得经济补偿。如果幼儿园未依法支付，你可以依法维权。如果你有其他相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。