结论：幼儿园在员工合约到期时倒闭，员工是否有赔偿需根据具体情况判断，主要包括经济补偿金和可能的额外赔偿两种情况。

分析说明：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期，且用人单位（如幼儿园）决定不续签或因用人单位原因导致合同无法继续履行时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 应用实例：假设某员工在幼儿园工作了3年，月工资为5000元，那么当幼儿园因倒闭而不再续签合同时，该员工应获得的经济补偿金为3个月工资，即15000元。

2. 额外赔偿：

   • 特殊情况：如果幼儿园的倒闭是由于违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金等）或其他违法行为导致的，员工除了可以要求经济补偿金外，还可能要求额外的赔偿。
   • 赔偿范围：额外赔偿的范围和金额将取决于具体的违法行为和造成的损失。这可能包括但不限于未支付的工资、加班费、社会保险费用、福利待遇等，以及因幼儿园违法行为给员工造成的其他直接经济损失。
   • 法律程序：在要求额外赔偿时，员工通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。

行动建议：

• 收集证据：员工应收集与劳动合同、工资支付、工作年限等相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 咨询专业律师：由于劳动法律问题的复杂性，员工在面临幼儿园倒闭等劳动纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。
• 及时维权：员工应在法律规定的期限内（如劳动仲裁的时效期间）及时提出自己的诉求，以免错过维权时机。