幼儿园倒闭时，员工有权获得经济补偿，具体金额依据工作年限、月工资等因素确定。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如幼儿园）被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是员工在幼儿园倒闭时获得经济补偿的法律依据。
二、经济补偿的计算方法
按工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算方式：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴等所有收入。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，若月工资高于此标准且工作年限超过12年，则按12年计算）
举例：
- 员工A在幼儿园工作4年，月平均工资为5000元，则经济补偿为4 × 5000 = 20000元。
- 员工B在幼儿园工作1年3个月，月平均工资为6000元，则经济补偿为1.5 × 6000 = 9000元（因为六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。
三、特殊情况处理
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了倒闭或解散时的补偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定处理。
拖欠工资及补偿金：
- 如果幼儿园在倒闭前拖欠员工工资，那么除了支付经济补偿外，还需要全额支付拖欠的工资，并可能加发相当于工资报酬一定比例（如百分之二十五）的经济补偿金，具体比例根据地方规定可能有所不同。
社保补缴：
- 幼儿园应补缴欠缴员工的社会保险费用，以保障员工的社保权益。
四、维权途径
协商解决：
- 员工可以尝试与幼儿园的负责人或清算组进行沟通协商，要求按照法律规定支付经济补偿。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并责令幼儿园支付经济补偿。
劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求公正的裁决。
五、综合建议
幼儿园倒闭时的员工赔偿问题可能涉及多个方面，包括经济补偿、拖欠工资、社保补缴等。因此，建议员工在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师（如我）以了解自身权益和维权途径。同时，幼儿园在运营过程中也应遵守相关法律法规，确保在倒闭时能依法妥善处理员工赔偿问题，避免引发不必要的法律纠纷。