针对您在幼儿园工作几年后，因幼儿园倒闭且合同一年一签的情况，是否有赔偿的问题，结论如下：

1. 关于合同性质与赔偿的关联性：

   • 您与幼儿园签订的是一年一签的劳动合同，这种合同形式并不影响您作为劳动者应享有的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，无论劳动合同期限长短，用人单位在解除或终止劳动合同时，都应遵循法定程序，并支付相应的经济补偿或赔偿。

2. 幼儿园倒闭导致的合同终止与赔偿：

   • 幼儿园倒闭属于用人单位无法继续履行劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同因此终止。在此情况下，您作为劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按照您在幼儿园工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果幼儿园在倒闭过程中存在违法行为，如未提前通知您解除劳动合同、未支付经济补偿等，您还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求幼儿园支付额外的赔偿金。
   • 另外，如果幼儿园在倒闭前已经拖欠您的工资或其他福利待遇，您也有权要求其支付。

综上所述，您在幼儿园工作几年后，因幼儿园倒闭且合同一年一签的情况下，是有权要求幼儿园支付经济补偿的。具体补偿金额应根据您在幼儿园的工作年限和月工资来确定。如果幼儿园存在违法行为或拖欠工资等情况，您还可以要求其支付额外的赔偿金。

建议您：

• 尽快与幼儿园或其清算组织联系，了解倒闭的具体情况和经济补偿的支付事宜。
• 如果幼儿园拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。