民办幼儿园教师在合同未到期时被单位解除合同，关于赔偿问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 赔偿的前提：

   • 首先，要确定单位解除合同的行为是否构成违法解除。如果单位没有法定理由或合同约定的解除事由，就单方面解除合同，那么这种行为很可能构成违法解除。
   • 其次，要确认教师本人在合同履行过程中是否存在过错或违约行为。如果教师没有过错，且单位确实违法解除了合同，那么教师就有权要求赔偿。

2. 赔偿的内容：

   • 经济补偿金：如果单位违法解除合同，根据《劳动合同法》的规定，教师需要获得经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据教师在该单位的工作年限和月工资来计算。
   • 赔偿金：除了经济补偿金外，如果教师因合同解除遭受了其他损失（如失业期间的收入损失、重新找工作的费用等），且这些损失是由单位的违法解除行为直接导致的，那么教师还可以要求单位支付相应的赔偿金。
   • 其他待遇：如果合同中明确规定了其他福利待遇（如年终奖、绩效奖金等），且这些待遇因合同解除而未能享受，教师也可以要求单位进行补偿。

3. 赔偿的程序：

   • 教师首先需要与单位进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。
   • 如果协商无果，教师可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调解或处理。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，教师还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，民办幼儿园教师在合同未到期时被单位解除合同，如果构成违法解除，教师有权要求单位进行赔偿。赔偿的内容包括经济补偿金、赔偿金以及其他待遇的补偿。在寻求赔偿时，教师应首先尝试与单位协商，协商无果后再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。