关于幼儿园一年合同到期辞退保安的赔偿问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 合同约定与赔偿：

   • 首先，需要查看保安与幼儿园签订的劳动合同中是否有关于合同到期终止或解除时的赔偿条款。如果合同中有明确约定，那么应当按照合同约定进行赔偿。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么我们需要根据相关法律法规来确定赔偿标准。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 具体赔偿计算：

   • 在这个案例中，保安与幼儿园的合同期限为一年，因此如果幼儿园没有提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而保安也同意终止合同，那么幼儿园应当支付保安一个月工资作为经济补偿。
   • 如果保安的月工资标准明确，那么直接按照这个标准计算赔偿金额即可。如果月工资标准不明确，或者存在争议，那么需要通过相关证据来确定。

综上所述，幼儿园一年合同到期辞退保安的赔偿，首先应当查看劳动合同中的约定。如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，幼儿园应当向保安支付一个月工资作为经济补偿。如果在实际操作中遇到任何问题或争议，建议及时与我联系，我会提供专业的法律帮助和解答。