针对您提出的“幼儿园签了三年合同，还有一年辞退老师应该怎么补偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，幼儿园辞退老师的补偿方式主要取决于辞退的性质是否合法以及是否存在违法解除劳动合同的情况。

1. 如果辞退属于违法解除劳动合同：

   • 根据相关法律法规，老师有权要求恢复劳动关系，或者按照经济补偿标准的二倍向幼儿园支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准是按照老师在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。由于您已经工作了两年（合同三年，还剩一年被辞退，但计算经济补偿时以实际工作年限为准），所以幼儿园应支付您两个月的工资作为经济补偿，再乘以二，即总共四个月工资的赔偿金。

2. 如果辞退是合法的，但符合应当支付经济补偿的情形：

   • 例如，因幼儿园降低劳动合同约定条件，导致老师提出解除劳动合同的，幼儿园则需按照规定支付经济补偿。
   • 在这种情况下，经济补偿的计算方式与上述违法解除劳动合同时的经济补偿计算方式相同，即按照老师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。因此，您应获得两个月的工资作为经济补偿。

具体的赔偿金额还需根据您的实际工资情况来确定。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在您的情况下，由于工作年限较短，这一限制可能并不适用。

此外，我还建议您在处理此事时，保留好与幼儿园的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与幼儿园协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来寻求帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。