关于“幼儿园合同没到期没有理由辞退会赔偿多少”的问题，我可以给你一个明确的解答。

首先，如果幼儿园无正当理由在合同未到期时辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，幼儿园需要向你支付经济赔偿金。

赔偿金的计算方式如下：

• 经济补偿按你在幼儿园工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
• 如果你的工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算。
• 如果你的工作年限不满六个月，幼儿园需要向你支付半个月工资的经济补偿。
• 如果你的月工资高于幼儿园所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向你支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 如果幼儿园属于无故辞退，即没有正当理由或未经法定程序，那么你可能有权获得双倍的补偿金。

举例： 假设你在幼儿园工作了两年，月工资为5000元，且没有高于当地职工月平均工资三倍的情况。如果幼儿园无正当理由辞退你，那么你应该能获得的经济赔偿金是：5000元/月 × 2月 = 10000元。如果幼儿园是无故辞退，那么赔偿金额可能是：5000元/月 × 2月 × 2 = 20000元。

建议：

• 在被辞退后，及时与幼儿园沟通，了解辞退的具体原因，并保留好所有与劳动合同、工作时长、薪资等相关的证据。
• 如果认为幼儿园的辞退行为没有正当理由或违反了法律规定，可以依法向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望这个解答能帮到你，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。