针对你提出的“和幼儿园签了合同还没入职不想去了”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：在合同签订后但尚未入职的情况下，你确实有权选择不去入职，但这可能涉及合同违约的问题，需要具体分析合同条款及违约后果。

分析说明：

1. 合同效力与违约：

   • 你与幼儿园签订的合同，一旦双方签字盖章，即具有法律效力。
   • 如果你在合同约定的入职日期前决定不去入职，且没有合理的解约理由（如合同约定的解除条件或双方协商一致等），则可能构成违约。
   • 违约后，你可能需要承担合同约定的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

2. 合同条款审查：

   • 建议你仔细审查合同条款，特别是关于违约责任、解除条件、赔偿方式等方面的约定。
   • 如果合同中有明确的解除条款或违约责任条款，你应严格按照条款执行。
   • 如果合同中没有明确约定，你需要评估幼儿园可能因你的违约行为而遭受的损失，并据此与幼儿园协商解决方案。

3. 沟通协商：

   • 在决定不去入职前，建议你与幼儿园进行充分沟通，说明你的情况和原因。
   • 双方可以协商解除合同或寻求其他解决方案，以避免不必要的法律纠纷。

4. 法律后果：

   • 如果你的违约行为给幼儿园造成了实际损失，且双方无法协商解决，幼儿园可能会通过法律途径追究你的违约责任。
   • 在此情况下，你可能需要承担法律责任，包括赔偿损失、支付诉讼费用等。

建议：

• 在做出决定前，请务必谨慎考虑合同条款及违约后果。
• 如果确实决定不去入职，请尽快与幼儿园沟通协商，寻求最佳解决方案。
• 如有需要，你可以咨询专业律师（即我）以获取更详细的法律建议和指导。

总之，虽然你有权选择不去入职，但应充分考虑合同条款及违约后果，并尽量通过沟通协商的方式解决问题。