结论：在还没入职就提前签了劳动合同但不想去了的情况下，你可以根据实际情况选择与用人单位协商解除合同、承担违约责任（如果合同中有约定）或者等待合同因未实际履行而自动失效（视合同具体条款和实际情况而定）。以下是对此问题的详细分析：
一、与用人单位协商解除合同
协商解除的可能性：
- 你可以主动与用人单位沟通，表达你不想入职的意愿，并尝试协商解除劳动合同。
- 如果用人单位同意，双方可以签订解除劳动合同的协议，明确解除的时间、方式以及可能涉及的违约责任等。
协商解除的注意事项：
- 在协商过程中，要保持诚恳和礼貌，避免引起不必要的纠纷。
- 确保解除协议的内容明确、具体，避免后续产生争议。
二、承担违约责任（如果合同中有约定）
违约责任的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了违约责任，比如提前解除合同需要支付违约金等，那么你在不想入职的情况下，可能需要承担相应的违约责任。
- 违约责任的具体金额和支付方式等，应依据合同中的约定来确定。
承担违约责任的注意事项：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任的部分，确保自己能够接受并承担相应的责任。
- 如果认为合同中的违约责任条款不合理或存在争议，可以在签订前与用人单位进行协商修改。
三、等待合同因未实际履行而自动失效（视合同具体条款和实际情况而定）
合同失效的可能性：
- 如果劳动合同中没有明确约定生效时间或者入职时间，且双方未实际履行合同义务（如未开始工作、未支付工资等），那么合同可能因未实际履行而自动失效。
- 但这种情况并非绝对，具体还需根据合同的具体条款和实际情况来判断。
等待合同失效的注意事项：
- 即使合同可能因未实际履行而自动失效，也建议与用人单位进行沟通确认，以避免后续产生不必要的纠纷。
- 在等待期间，应保留好与用人单位的沟通记录和相关证据，以备不时之需。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议首先与用人单位进行友好沟通，尝试通过协商的方式解决问题。
- 如果协商无果或者合同中明确约定了违约责任，那么你需要根据自己的实际情况和合同条款来决定是否承担违约责任。
- 在任何情况下，都应保留好与用人单位的沟通记录和相关证据，以备后续可能出现的法律纠纷。
如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。