结论：在幼儿园辞职不到一个月且园长不同意的情况下直接离职，幼儿园可能会以旷工等理由扣发工资，甚至要求赔偿损失。因此，不建议直接离职，而应遵循法定程序提出辞职，并与幼儿园进行沟通协商。

一、正常辞职流程及法律规定

根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职权，但需遵循法定程序。具体而言：

1. 试用期内的劳动者：需提前三日以书面形式通知用人单位。
2. 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位。

只要履行了这一通知义务，时间一到，即便单位不同意，劳动者也可合法离职。这是法律赋予劳动者的权利，也是保障劳动者职业自由的重要体现。

二、直接离职的风险和后果

1. 经济方面：

   • 扣发工资：未按照法定程序辞职，幼儿园可能会以旷工等理由扣发工资。
   • 赔偿损失：幼儿园还可能要求劳动者赔偿因擅自离职给幼儿园造成的损失，如教学秩序受影响、招聘新员工产生的费用等。

2. 劳动档案及社保方面：

   • 离职手续：幼儿园可能拒绝配合办理离职手续，包括出具离职证明、转移档案和社保关系等。
   • 未来求职：这将影响劳动者未来求职，因为新单位入职通常需要离职证明。
   • 社保缴纳：社保关系不及时转移可能影响社保连续性，进而影响劳动者的社保权益。

三、特殊情况下的立即解除劳动合同

如果幼儿园存在以下违法情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可以要求幼儿园支付经济补偿：

1. 未及时足额支付劳动报酬；
2. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
3. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
4. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
5. 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

四、建议与措施

1. 遵循法定程序：在辞职前，应仔细检查与幼儿园签订的劳动合同或聘用协议中关于辞职和离职的具体条款，并遵循法定程序提出辞职。
2. 沟通协商：与幼儿园管理层进行坦诚对话，解释辞职原因，并寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护良好的职业形象，并可能避免不必要的法律纠纷。
3. 寻求法律援助：如果幼儿园仍然不同意辞职申请，或者双方在辞职问题上存在争议，可以咨询当地的劳动仲裁机构或劳动监察部门，他们可以提供更具体的建议和指导。

五、实际案例参考

在实际操作中，曾有劳动者因未按照法定程序辞职而被幼儿园扣发工资的案例。该劳动者在未提前通知的情况下直接离职，幼儿园以旷工为由扣发了其工资。劳动者随后向劳动仲裁机构申请仲裁，但因未遵循法定程序而未能获得支持。因此，遵循法定程序提出辞职至关重要。

总结：在幼儿园辞职不到一个月且园长不同意的情况下直接离职并非明智之举。建议遵循法定程序提出辞职，并与幼儿园进行沟通协商。如遇到困难或争议，应及时寻求法律援助与仲裁机构的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。