结论：园长少发工资且发信息不回，你可以提出辞职，但需注意辞职的方式和后续可能涉及的法律问题。

分析如下：

1. 辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下解除劳动合同。因此，园长少发工资，你作为劳动者有权提出辞职。

2. 辞职的方式：

   • 书面通知：为了保障自己的权益，建议你以书面形式（如邮件、短信、微信等可留存证据的方式）向园长提出辞职，并明确说明辞职的原因是园长少发工资。这样可以在后续可能出现的劳动争议中提供有力的证据。
   • 提前通知：虽然法律没有规定在用人单位未支付劳动报酬的情况下劳动者必须提前多少天通知解除劳动合同，但为了保持职业操守和避免不必要的纠纷，你可以根据实际情况提前一定时间（如3天或一周）通知园长。

3. 后续可能涉及的法律问题：

   • 工资追讨：辞职后，你仍有权向园长追讨少发的工资。如果园长拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：在提出辞职前，确保你保留了所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、与园长的沟通记录等。这些证据将在后续追讨工资或申请经济补偿时发挥重要作用。
   • 咨询专业意见：如果你对辞职流程或后续可能涉及的法律问题存在疑问，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

特殊情况说明：

• 如果园长在收到你的辞职通知后，仍然拒绝支付少发的工资或经济补偿，你可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结与建议：

• 园长少发工资且发信息不回，你作为劳动者有权提出辞职。在辞职过程中，建议你以书面形式通知园长，并保留好相关证据。同时，关注后续可能涉及的法律问题，如工资追讨和经济补偿等。如果你对这些问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。