结论前置：在幼儿园上班辞职了不让走是否违法，这取决于具体情况。一般来说，如果劳动者按照法定程序提前通知了用人单位，那么到期后即使幼儿园不同意，劳动者也可以合法离职；但如果劳动者未按照法定程序通知或存在其他特殊情况，则可能涉及违法或违约问题。

一、正常辞职流程及法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有辞职权，但需遵循法定程序。具体而言：

• 试用期内的劳动者：需提前三日以书面形式通知用人单位，到期后即可离职。
• 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后也可离职。

只要劳动者履行了这一通知义务，时间一到，即便幼儿园不同意，劳动者也可以合法离职。这是劳动者的法定权利，幼儿园无权阻止。

二、劳动合同条款与违约责任

在辞职前，劳动者应仔细检查与幼儿园签订的劳动合同或聘用协议中关于辞职和离职的具体条款。这些条款可能包括提前通知期限、违约金等细节。如果劳动者违反了合同条款，幼儿园有权依据合同追究劳动者的法律责任，如扣发工资、要求赔偿损失等。但这并不意味着幼儿园可以阻止劳动者合法离职，只是劳动者可能需要承担一定的违约责任。

三、幼儿园不让走的违法情形

如果幼儿园存在以下情形之一，且劳动者已经按照法定程序提前通知了幼儿园，但幼儿园仍然不让走，那么幼儿园的行为可能构成违法：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 未及时足额支付劳动报酬的；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
• 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

在这些情形下，劳动者不仅可以合法离职，还可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求幼儿园支付经济补偿。

四、特殊情况下的处理

• 协商一致：如果劳动者与幼儿园就离职问题达成了协商一致，那么可以按照协商结果办理离职手续。这种情况下，即使未按照法定程序提前通知，也不构成违法。
• 紧急或不可抗力因素：如果劳动者遇到紧急情况或不可抗力因素导致无法继续工作，可以与幼儿园协商解决方案。但这并不意味着可以无视法律规定和合同约定直接离职，而是需要在合理范围内尽量减少对幼儿园的影响。

五、建议与行动

1. 与幼儿园沟通：在辞职前，建议劳动者与幼儿园管理层进行坦诚对话，解释辞职原因，并寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护良好的职业形象，并可能避免不必要的法律纠纷。
2. 保留证据：如果幼儿园存在违法情形或拒绝让劳动者合法离职，劳动者应保留相关证据（如书面通知、聊天记录、工资条等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
3. 寻求法律援助：如果双方在辞职问题上存在争议且无法协商解决，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构或劳动监察部门寻求帮助。他们可以提供更具体的建议和指导，帮助劳动者妥善处理这一问题。

作为周燕萍律师，我专注于合同纠纷和劳动纠纷领域。如果你在辞职过程中遇到了任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。