结论前置：幼儿园辞职后工资要等一个月后才发，这通常取决于幼儿园的工资发放制度和劳动合同中的约定。如果劳动合同或幼儿园规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么这种做法通常是合法的。但如果没有明确规定或规定违反法律法规，你有权要求幼儿园及时支付工资。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：首先，你需要查看与幼儿园签订的劳动合同以及幼儿园的规章制度中，是否有关于工资发放时间的明确规定。如果合同中明确约定了工资发放时间为辞职后一个月，且该约定不违反国家法律法规，那么幼儿园按照此约定执行是合法的。

2. 法律法规规定：根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。但具体的支付时间并没有统一规定，而是由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。因此，如果劳动合同中没有约定或约定不明确，你可以要求幼儿园按照法律法规的规定及时支付工资。

3. 维权途径：如果幼儿园存在拖欠工资的情况，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：

   • 与幼儿园进行协商，要求及时支付工资；
   • 向当地劳动监察部门投诉，寻求行政援助；
   • 提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径解决纠纷。

行动建议：

• 查看合同与规章制度：建议你首先查看劳动合同和幼儿园的规章制度，了解工资发放时间的具体约定。
• 与幼儿园沟通：如果合同或规章制度中没有明确规定或规定不合理，你可以与幼儿园进行沟通，表达你的诉求，并要求及时支付工资。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。