针对你提出的问题，关于暑假工签了临时工合同，规定未干满七天不发工资，但做完五天离职是否会发工资的情况，以下是我的详细解答：
结论：是否会发工资，主要取决于合同的具体条款以及相关法律法规的规定。如果合同中有明确约定未干满七天不发工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定，你可能无法获得这五天的工资。但如果该约定违反了相关法律法规，或者合同中存在其他有利于你的条款，你则有权要求支付相应的工资。
分析：
合同条款分析：
- 首先，需要仔细审查合同中的相关条款，特别是关于工资支付、工作时间、离职等方面的约定。
- 如果合同中明确规定了未干满七天不发工资，并且这一规定没有违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），那么按照合同约定，你离职时可能无法获得这五天的工资。
法律法规分析：
- 然而，即使合同中有此约定，也需要考虑其是否违反了相关法律法规。例如，如果这一约定导致了你的工资低于当地最低工资标准，或者违反了关于工资支付周期的规定，那么该约定将是无效的。
- 此外，根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，如果合同中的约定与这一原则相违背，你仍有权要求支付工资。
其他因素考虑：
- 除了合同条款和法律法规外，还需要考虑其他可能影响工资支付的因素，如用人单位的惯例、行业规范等。
- 如果用人单位在实际操作中有支付未满七天工资的情况，或者行业内有类似的惯例，那么你也可以据此主张自己的权利。
建议：
- 首先，仔细审查合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果认为合同中的约定违反了法律法规或自己的合法权益，可以与用人单位进行协商，要求支付相应的工资。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，是否会发工资需要综合考虑合同条款、法律法规以及其他相关因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。