结论：您在幼儿园工作4天后离职却未获发工资，这种情况可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 劳动关系确认：

   • 尽管您仅工作了4天，但只要您与幼儿园之间存在事实上的劳动关系（即您实际提供了劳动，且幼儿园接受了这种劳动），您就有权获得相应的劳动报酬。
   • 劳动关系可以通过工作证、考勤记录、工资条、同事证言等证据来证明。

2. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与幼儿园进行友好协商，明确表达您对未支付工资的不满，并要求幼儿园按照实际工作天数支付工资。
   • 协商时，可以保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。

3. 投诉途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
   • 投诉时，需要提供相关证据和详细的情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果幼儿园不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 保留好所有相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业人士（比如我）的意见。