被幼儿园园长无故辞退，您有权依法维护自己的合法权益，具体做法如下：
一、明确辞退的违法性
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果幼儿园园长无故辞退您，即没有合法理由且未遵循法定程序，那么这种辞退行为是违法的。
二、收集证据
在维权过程中，证据是至关重要的。您应当尽快收集以下证据：
- 劳动合同：证明您与幼儿园之间存在劳动关系。
- 工资单或银行转账记录：证明您的工资收入情况。
- 辞退通知或相关记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，证明您被辞退的事实。
- 其他相关证据：如工作证、考勤记录、同事证言等，进一步证明您的工作情况和被辞退的事实。
三、与幼儿园协商
在收集到足够证据后，您可以先尝试与幼儿园园长或相关负责人进行协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段。
四、申请劳动仲裁
如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交以下材料：
- 仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求和事实理由。
- 证据材料：包括上述收集到的所有证据。
- 身份证明：如身份证复印件等。
劳动争议仲裁委员会在受理您的仲裁申请后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持您的请求，幼儿园需要履行裁决义务；如果幼儿园不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
五、可能的法律后果
- 恢复劳动关系：如果仲裁裁决或法院判决认为幼儿园的辞退行为违法，且您希望继续在幼儿园工作，那么幼儿园需要恢复与您的劳动关系。
- 支付赔偿金：如果仲裁裁决或法院判决认为幼儿园的辞退行为违法，且您不希望继续在幼儿园工作，那么幼儿园需要向您支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据您在幼儿园的工作年限和工资水平确定。
六、建议与注意事项
- 及时行动：一旦发现被无故辞退，应尽快收集证据并申请劳动仲裁，以免错过维权时机。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与幼儿园发生不必要的冲突。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或赔偿标准等不了解，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后，如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。