如果遇到幼儿园突然辞退的情况，这确实会给您带来不少困扰和不便，但别担心，我们可以一步步来处理这个问题。

首先，了解辞退原因是关键。幼儿园作为用人单位，不能随意辞退员工，必须遵循相关法律法规。如果幼儿园没有合法理由就辞退您，那么这可能是违法的。您可以要求幼儿园给出明确的辞退原因，并核实其合法性。

接下来，确认辞退程序是否合法。根据劳动法规定，用人单位辞退员工需要遵循一定的程序，比如提前通知、支付经济补偿等。如果幼儿园没有按照法定程序进行辞退，您有权要求其纠正，并可能获得相应的赔偿。

如果幼儿园确实存在违法行为，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。在这个过程中，您需要收集并保留好相关证据，比如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

同时，不要忘记处理与幼儿园的财务关系。如果幼儿园还欠着您的工资或者未支付的经济补偿，您有权要求其支付。根据法律规定，用人单位在解散或终止劳动关系时，应当依法支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。

最后，保持冷静和理性。面对突然的辞退，您可能会感到愤怒、焦虑或者无助，但请尽量保持冷静和理性。通过合法途径来维护自己的权益，不要采取过激的行为或者言语。

总之，如果幼儿园突然辞退您，不要慌张，先了解辞退原因和程序是否合法，然后考虑采取法律手段维护自己的权益，并处理好与幼儿园的财务关系。希望这些建议能对您有所帮助。