针对您“没有合同，因生源不足被幼儿园辞退怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

1. 您可以主张与幼儿园存在事实劳动关系，并要求相应的赔偿或补偿。

详细分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在实际用工关系，且符合劳动关系的构成要件（如劳动者提供劳动、用人单位支付报酬、双方存在管理与被管理的关系等），即可认定为事实劳动关系。
   • 在您的情况下，虽然没有签订书面合同，但如果您能提供证据证明在幼儿园工作（如工作证、工资条、同事证言、工作记录等），则可以主张与幼儿园存在事实劳动关系。

2. 被辞退的合法性及赔偿：

   • 幼儿园因生源不足而辞退您，这一理由本身并不构成违法辞退的充分条件。除非幼儿园能证明您存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，否则其辞退行为可能构成违法辞退。
   • 如果构成违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 维权途径：

   • 首先，您可以尝试与幼儿园进行协商，要求其承认事实劳动关系并支付相应的赔偿或补偿。
   • 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并支付赔偿金。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，如工作证、工资条、工作记录、同事证言等，以备不时之需。
   • 维权过程可能较为漫长和复杂，建议您保持耐心和理性，必要时可以寻求专业律师的帮助（当然，您也可以直接向我咨询相关法律问题）。

综上所述，即使没有签订书面劳动合同，您仍然可以主张与幼儿园存在事实劳动关系，并要求相应的赔偿或补偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并按照法定程序进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。