在幼儿园上班被辞退后，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 了解辞退原因及合法性：

   • 首先，您需要向幼儿园管理方了解辞退的具体原因，并判断该原因是否合法。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。如果幼儿园的辞退理由不合法，您有权要求其纠正并可能获得赔偿。

2. 收集并保留证据：

   • 整理并保留与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作表现评价等。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中将起到关键作用。

3. 与幼儿园协商：

   • 在了解辞退原因并收集好证据后，您可以尝试与幼儿园管理方进行协商，看是否能够达成和解或获得一定的经济补偿。协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持自己的诉求。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

6. 关注后续权益保障：

   • 在处理被辞退事宜的同时，您还需要关注自己的后续权益保障，如是否能够领取失业保险金、是否需要重新寻找工作等。您可以咨询当地社保部门或就业服务机构了解相关政策和流程。

在整个过程中，如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。