在幼儿园工作十五年被辞退，您首先应当明确辞退的具体原因和依据，然后根据您的具体情况采取相应的法律措施。以下是我根据您的情况给出的详细分析和建议：

1. 明确辞退原因和依据：

   • 幼儿园辞退员工应当有明确的理由和法律依据，如员工违反规章制度、不能胜任工作等。
   • 您应当要求幼儿园出具书面的辞退通知书，并详细阅读其中的辞退理由和依据。

2. 分析辞退的合法性：

   • 如果幼儿园辞退您的理由不符合法律规定，或者没有提供充分的证据支持其辞退决定，那么该辞退行为可能是违法的。
   • 在这种情况下，您有权要求幼儿园恢复您的劳动关系，或者支付经济补偿金。

3. 计算经济补偿金：

   • 如果幼儿园确实存在违法辞退的情况，您有权要求支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据您在幼儿园的工作年限和月工资标准。具体计算方法为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 假设您的月工资为X元，工作年限为15年，那么您可能获得的经济补偿金为15X元。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果幼儿园拒绝恢复您的劳动关系或支付经济补偿金，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据支持您的主张，如劳动合同、辞退通知书、工资单等。

5. 法律建议：

   • 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激的行为。
   • 您可以咨询专业的律师（如我），以获取更详细的法律建议和帮助。
   • 同时，您也应当了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，面对被辞退的情况，您应当首先明确辞退的原因和依据，然后分析辞退的合法性，并根据具体情况采取相应的法律措施。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。