针对你提出的问题“幼儿园转让一个月后被新老板辞退怎么办”，首先我们要明确一点：无论幼儿园是否转让，雇主都不能无故辞退员工。接下来，我会从几个角度为你详细分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 检查劳动合同：

   • 首先，查看你的劳动合同中是否有关于幼儿园转让后员工权益的特别约定。
   • 如果没有特别约定，那么你的劳动合同仍然有效，新老板需要继续履行原劳动合同中的义务。

2. 分析辞退原因：

   • 新老板辞退你是否给出了明确的理由？这个理由是否合法、合理？
   • 如果辞退理由不合法（如性别、年龄、种族等歧视性原因），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 了解法律权益：

   • 根据《劳动合同法》，如果雇主无故辞退员工，员工有权要求继续履行合同或者要求雇主支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额通常根据你的工作年限和月工资来计算。

4. 采取法律行动：

   • 如果你认为自己的权益受到了侵犯，可以先尝试与新老板进行协商，看是否能达成和解。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至诉诸法院。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与你的工作、辞退相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、与老板的沟通记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

综上所述，如果幼儿园转让后被新老板辞退，你应该首先检查自己的劳动合同，了解辞退原因，明确自己的法律权益，并考虑采取适当的法律行动来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。