结论：若因幼儿园孩子没招满而被变相辞退，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
明确变相辞退的性质：
- 变相辞退通常指的是用人单位通过不直接解除劳动合同，但采取调岗、降薪、增加工作量等不合理手段，迫使劳动者主动离职的行为。这种行为在法律上往往被视为违法解除劳动合同的一种形式。
收集证据：
- 在采取任何行动之前，您需要收集足够的证据来证明自己是被变相辞退的。这可能包括与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工作记录、工资单、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其恢复您的原工作岗位或支付相应的经济补偿。如果用人单位同意，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
- 特别提醒：在提起诉讼前，请确保您已经充分了解了诉讼的风险和成本，并做好了充分的准备。
关于经济补偿：
- 如果您被变相辞退且无法继续在原用人单位工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师（即我，杨银业律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷、刑事辩护、离婚领域），以获取更具体的法律建议和指导。
- 保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。