如果你在幼儿园上班却无故被辞退，首先你可以明确的是，用人单位无故辞退员工是违法的。针对这种情况，你可以采取以下措施来保护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 保留好你的劳动合同、工资条、考勤记录以及辞退通知等，这些都是证明你与幼儿园存在劳动关系以及被无故辞退的重要证据。

2. 与幼儿园协商解决：

   • 你可以尝试与幼儿园进行沟通，要求继续履行合同或者按照法律规定支付相应的赔偿金。根据法律规定，如果幼儿园无故辞退你，你有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按你的工作年限，每满一年支付一个月工资。

3. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：

   • 如果与幼儿园协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书以及上述收集的证据材料。
   • 对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意法律时效：

   • 请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过法律时效。

综上所述，面对无故被辞退的情况，你应该保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。