首先，对于园长想要辞退你的情况，你是否应该离开，这并不是一个简单的“是”或“否”的问题。这取决于多个因素，包括园长辞退你的理由是否合法、你是否希望继续在这份工作上发展、以及你能否接受可能的经济补偿等。

1. 园长辞退理由的合法性：

   • 如果园长辞退你的理由符合《劳动合同法》的规定，比如你严重违反了幼儿园的规章制度、不能胜任工作等，那么园长有权辞退你，且可能不需要支付经济补偿。
   • 如果园长辞退你的理由不合法，比如仅仅因为个人喜好、或者没有明确的辞退理由，那么你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 你的个人意愿：

   • 如果你对这份工作已经失去了兴趣，或者觉得工作环境、待遇等方面都不满意，那么即使园长没有辞退你，你也可能需要考虑是否应该主动离职。
   • 如果你对这份工作还有热情，且希望继续在这份工作上发展，那么你可以考虑与园长沟通，了解具体的辞退原因，并尝试解决存在的问题。

3. 经济补偿的考虑：

   • 如果园长违法辞退你，根据《劳动合同法》的规定，你应该有权获得经济补偿。经济补偿的具体数额会根据你的工作年限、工资水平等因素来确定。
   • 在考虑是否离职时，你也需要权衡经济补偿与继续工作之间的利弊。

综上所述，对于园长想要辞退你的情况，你首先需要了解园长辞退你的具体理由，并判断其合法性。然后，结合你自己的个人意愿和经济补偿的考虑，做出最适合自己的决定。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律建议。