首先，我要明确的是，园长因为生源少而要辞退你，并承诺多给你一个月的工资，这种做法并不符合劳动法的相关规定。现在，我来详细为你解释一下这个问题，并给出相应的法律建议。

结论前置

园长因生源少辞退你并仅多给一个月工资的做法是不合法的，你有权要求相应的经济补偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。

法律分析

1. 辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以因经济原因裁员，但必须遵守法定的裁员程序，包括提前通知、裁员方案的制定与公示、与劳动者协商等。
   • 园长仅因生源少就直接辞退你，未遵循法定程序，因此该辞退行为是不合法的。

2. 经济补偿：

   • 根据劳动法规定，用人单位因非劳动者原因解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 园长仅承诺多给你一个月的工资作为补偿，这很可能低于你应得的经济补偿标准。

3. 法律建议：

   • 你可以与园长协商，要求按照劳动法规定支付经济补偿。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此过程中，建议你保留好与园长的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，园长因生源少辞退你并仅多给一个月工资的做法是不合法的。你有权要求按照劳动法规定支付经济补偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。