结论：是否能够获得补偿金，取决于您离职的具体原因以及用人单位是否存在违法行为。若您因用人单位的违法行为而离职，则有权要求经济补偿；若您是自愿离职且用人单位无违法行为，则一般无法获得经济补偿。

分析：

1. 自愿离职与经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一般情况下，劳动者自愿离职后是无法获得经济补偿的。这是因为经济补偿通常与用人单位的解除行为相关联，而非劳动者的自愿离职。

2. 用人单位违法行为的处理：

   • 如果用人单位存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 在您描述的情况中，如果园长口头叫您休息，随后又叫您上班，且这一过程中存在未支付工资、未提供劳动条件等违法行为，导致您决定离职，那么您有权要求经济补偿。

3. 经济补偿的计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果您符合获得经济补偿的条件，那么您的经济补偿金额将根据您在本单位的工作年限和月工资来计算。

建议：

• 如果您决定离职，并且认为用人单位存在违法行为，建议您在离职前收集相关证据，如工资单、工作记录、与园长的沟通记录等，以证明用人单位的违法行为。
• 在离职时，您可以与用人单位协商经济补偿事宜。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。