结论：在工地上班，老板让您在家歇几天后不要您了，您是否能要补偿，这主要取决于老板解除劳动合同的行为是否合法以及您与老板之间是否存在有效的劳动合同关系。以下从不同情况为您详细分析：
一、若您与老板存在有效的劳动合同关系
老板违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，经济补偿金则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：如果您在工地工作了1年，老板违法解除了劳动合同，那么您有权要求老板支付2个月工资的赔偿金。
老板合法解除劳动合同但未提前通知或未支付经济补偿：
- 如果老板解除劳动合同的行为合法（如因您严重违反公司规章制度等），但未提前30日以书面形式通知您，或者未按照法律规定支付经济补偿，那么您有权要求老板支付相应的经济补偿或代通知金。
- 例子：如果您因严重违反工地安全规定被老板合法解除劳动合同，但老板未提前通知您，那么您有权要求老板支付1个月工资的代通知金（如果符合当地规定）。不过，若老板已支付经济补偿，则无需再支付代通知金。
老板未与您签订书面劳动合同：
- 如果老板未与您签订书面劳动合同，但您已经实际为老板提供了劳动，那么您与老板之间仍然存在事实劳动关系。在此情况下，如果老板解除劳动合同，您仍然有权要求老板支付经济补偿或赔偿金（如果解除行为违法）。
- 额外权益：此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您还有权要求老板支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。
二、若您与老板不存在有效的劳动合同关系（如临时用工、雇佣关系等）
- 在这种情况下，您与老板之间的关系可能不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是受《中华人民共和国民法典》中关于雇佣合同或劳务合同的规定调整。
- 如果老板解除与您的雇佣关系或劳务关系，且没有违反相关法律规定或合同约定，那么您可能无法直接要求老板支付经济补偿或赔偿金。但是，如果老板的行为给您造成了损失（如未支付劳动报酬等），您仍然有权要求老板承担相应的赔偿责任。
建议与行动
- 收集证据：无论您与老板之间是否存在有效的劳动合同关系，都建议您收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录、工作照片、聊天记录等）以证明您与老板之间的劳动关系或雇佣关系以及您的工作情况。
- 与老板协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求老板支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，您还可以考虑向法院提起诉讼。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。