结论：针对您提出的“正常工作中途在家歇业，后面老板不做了，是否可以要求赔偿”的问题，这主要取决于您与老板之间的劳动关系状态、歇业的原因以及老板结束经营的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
劳动关系状态与歇业原因：
- 如果您是因为个人原因（如疾病、家庭事务等）主动提出歇业，并且与老板协商一致，那么在此期间您与老板的劳动关系可能处于暂停状态。若老板之后因经营不善等原因决定结束经营，且您与老板之间的劳动关系在歇业期间并未正式解除，那么您可能有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求老板支付经济补偿（如果符合法定条件，如老板提出解除劳动合同等）。但具体是否支付及支付多少，需根据您与老板之间的劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。
- 如果您是因为老板的原因（如公司停业整顿、项目暂停等）被要求歇业，且老板在歇业期间未支付您基本生活费或未按照约定履行其他义务，那么您有权要求老板承担相应的法律责任。若老板之后决定结束经营，您同样有权根据法律规定要求经济补偿。
老板结束经营的具体情况：
- 如果老板是因为经营不善、破产等原因依法结束经营，并进行了清算程序，那么您作为劳动者，有权根据《企业破产法》和《劳动合同法》的相关规定，参与清算程序，要求老板支付拖欠的工资、经济补偿等。但需要注意的是，如果老板的资产不足以清偿所有债务，您可能只能按照法定顺序获得部分清偿。
- 如果老板是非法结束经营（如逃匿、隐匿财产等），那么您除了可以向劳动监察部门投诉外，还可以向公安机关报案，追究老板的法律责任。同时，您也有权通过法律途径要求老板支付拖欠的工资和经济补偿。
具体操作建议：
- 首先，建议您与老板进行沟通，了解老板结束经营的具体原因和计划，以及您与老板之间的劳动关系状态。
- 其次，如果老板拒绝支付工资或经济补偿，或者您与老板之间无法就相关问题达成一致意见，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、歇业通知、与老板的沟通记录等，以证明您的主张。
额外提醒：每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。