结论是：在公司倒闭且老板逃跑导致无法继续上班的情况下，您仍然有权要求支付工资。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得工资的权利，以及用人单位支付工资的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、具体分析与建议
公司倒闭与老板逃跑的法律后果：
- 公司倒闭意味着其经营活动的终止，但这并不免除其支付员工工资的义务。老板逃跑更是无法改变这一法律事实。在这种情况下，您作为劳动者，仍然有权要求公司支付拖欠的工资。
如何主张权利：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 申请劳动仲裁：如果公司无法直接支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在仲裁过程中，您需要提交上述收集的证据来支持您的主张。
- 申请强制执行：如果仲裁裁决生效后，公司仍然不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。法院将依法采取措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以强制公司履行支付义务。
特殊情况下的处理：
- 如果公司已经进入破产清算程序，您作为劳动者，有权在破产财产分配中优先获得工资支付。根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：…（三）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金…。
三、可能的法律后果
- 如果您成功主张了权利，公司将需要支付拖欠的工资，并可能面临因违反劳动法律法规而受到的行政处罚。
- 如果您未能及时主张权利或证据不足，可能会导致您的工资无法得到及时支付或无法得到全额支付。因此，建议您在发现公司拖欠工资后，尽快采取行动并收集相关证据。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，按照法律程序逐步主张自己的权利。如果您在过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。