针对您提出的“公司倒闭了破产了老板跑了可以向总经理要工资钱吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 首先明确责任主体：

   • 公司作为独立的法人主体，其债务应由公司资产承担。当公司倒闭并进入破产程序时，员工的工资是优先受偿的债权。因此，在正常情况下，您应向公司（或其破产管理人）申报债权，要求支付拖欠的工资，而不是直接向总经理个人索要。

2. 关于总经理的责任：

   • 总经理作为公司的管理人员，其职责是管理公司事务，而非个人承担公司债务。除非总经理存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情况，否则一般不对公司债务承担连带责任。因此，在大多数情况下，您不能直接向总经理索要工资。

3. 维权步骤：

   • 收集证据：首先，您需要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
   • 向劳动监察部门投诉：然后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察处理无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付拖欠工资。
   • 申报债权并参与破产财产分配：若公司进入破产程序，您应及时向破产管理人申报债权，参与破产财产分配以获得工资清偿。
   • 申请强制执行：若仲裁后公司仍不支付，您可以向法院申请强制执行公司剩余资产。
   • 向公安机关报案：若发现老板存在恶意拖欠工资逃匿等行为，有可能构成拒不支付劳动报酬罪，您可以向公安机关报案，司法机关会依法追究其刑事责任。

4. 特殊情况处理：

   • 如果总经理或其他股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情况，您可以尝试通过法律途径追究其连带责任。但这需要具体的证据和法律程序支持，建议您在此情况下直接向我咨询，以便获得更专业的法律建议。

综上所述，当公司倒闭并进入破产程序时，您应首先向公司（或其破产管理人）申报债权，要求支付拖欠的工资。在大多数情况下，您不能直接向总经理索要工资。但如果您发现存在特殊情况（如总经理滥用公司法人独立地位等），可以尝试通过法律途径追究其连带责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。