结论：休假后被老板解雇，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要包括是否属于违法解除劳动合同、是否符合支付经济补偿金的条件等。以下从不同角度为您详细分析：

一、违法解除劳动合同的情况

如果老板在您休假后无正当理由解雇您，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，老板违法解雇您，那么您应获得的赔偿金为：3年×5000元/月×2=30000元。

二、合法解除劳动合同但需支付经济补偿金的情况

如果老板解雇您是基于合法的理由，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且按照法定程序进行了解雇，那么老板可能不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（如果符合支付条件）。不过，在您休假后直接解雇的情况，通常较难符合这种合法解除且无需支付赔偿金的情形，除非能证明您的休假与解雇理由有直接关联且符合法律规定。

特殊情况：如果您的休假是法定休假（如年假、病假等），且老板在您休假期间或休假结束后立即解雇您，且没有合法理由，那么这很可能被视为违法解除，您有权要求赔偿金。

三、无需支付经济补偿金或赔偿金的情况

如果老板能够证明您的解雇是基于合法的、且符合劳动合同或公司规章制度规定的理由，如您严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，并且按照法定程序进行了解雇，那么老板可能无需支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况在您休假后直接解雇的情境中较为罕见。

四、建议与行动

1. 收集证据：首先，您需要收集与解雇相关的所有证据，包括解雇通知、劳动合同、工资单、休假证明等，以证明您的权益受到侵害。
2. 协商与调解：尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解或调解协议，以获取应有的赔偿或补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付赔偿金或经济补偿金。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

最后，每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体是否需要支付赔偿金或经济补偿金，以及支付多少，都需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。