结论：退休后被老板解雇，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据退休后的用工关系及实际情况来判断。
分析说明：
退休后用工关系的转变：
- 劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着，退休后，您与原用人单位之间的劳动关系已经依法终止。
- 退休后，如果您继续为原用人单位工作，双方之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的规范。
赔偿的法律依据：
- 在劳动关系下，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。但这一规定仅适用于劳动关系，不适用于劳务关系。
- 在劳务关系下，如果一方违反约定或法律规定给对方造成损失，应承担赔偿责任。但这种赔偿责任是基于违约或侵权行为，而非基于劳动关系的解除。
退休后被解雇的具体情况：
- 如果您退休后与原用人单位形成的是劳务关系，且用人单位没有违反劳务合同或相关法律规定，那么用人单位解雇您通常不需要支付赔偿。
- 如果用人单位在解雇您时存在违约或侵权行为（如未按照约定支付劳务报酬、无故解雇等），您有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任是基于具体的违约或侵权行为，而非基于“退休后被解雇”这一事实本身。
特殊场景：
- 如果您退休后并未开始享受基本养老保险待遇，且继续与原用人单位保持劳动关系（这种情况较为少见，且可能涉及法律规避问题），那么用人单位解雇您可能需要按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定支付赔偿金。但这种情况需要具体分析，且通常不是退休后的常态。
行动建议：
- 如果您退休后被原用人单位解雇，且认为用人单位存在违约或侵权行为，建议您先与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在提起诉讼或申请仲裁前，建议您先咨询专业律师，了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。
法律后果：
- 如果您选择通过法律途径维权，且法院或仲裁机构认定用人单位存在违约或侵权行为，那么用人单位可能需要承担赔偿责任。但具体赔偿金额和方式需要根据案件具体情况和法律规定来确定。
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