结论：到了退休年龄且合同到期，老板不再续用的情况下，一般没有补偿金，但存在特殊情况可能获得经济补偿或赔偿金。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：无补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止的，用人单位是否需要支付经济补偿，主要取决于劳动合同终止的原因以及劳动者的具体情况。在您所描述的情况下，即劳动者达到退休年龄且劳动合同到期，老板不再续用，这通常被视为劳动合同的自然终止，且是由于劳动者达到法定退休年龄这一法定事由导致的。
法定退休年龄：达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由之一。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，劳动合同即自动终止，无需用人单位或劳动者另行提出。
经济补偿的支付条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等）需要向劳动者支付经济补偿。然而，在劳动合同因劳动者达到退休年龄而终止的情况下，并不属于这些特定情形之一，因此用人单位通常无需支付经济补偿。
二、特殊情况：可能获得经济补偿或赔偿金
尽管在一般情况下，劳动者达到退休年龄且劳动合同到期时，老板不再续用无需支付经济补偿，但也存在一些特殊情况，劳动者可能获得经济补偿或赔偿金。
用人单位存在过错：如果用人单位在劳动合同终止过程中存在过错，如未提前通知劳动者、未按照法律规定办理退休手续等，导致劳动者遭受损失的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。但这种情况下的赔偿并非经济补偿，而是基于用人单位的过错行为给劳动者造成的实际损失进行的赔偿。
劳动合同中有特别约定：如果劳动合同中明确约定了劳动合同期满时，即使劳动者达到退休年龄，用人单位也需要支付一定的经济补偿或奖励的，那么用人单位应当按照合同约定履行义务。但这种情况较为少见，且需要劳动合同中有明确的约定作为依据。
地方性法规或政策：在某些地区，可能存在地方性法规或政策对劳动合同终止时的经济补偿问题作出特别规定。如果劳动者所在地区有此类规定，且符合规定条件的，劳动者可能有权获得经济补偿。但这种情况需要具体查阅当地的相关法规或政策来确定。
三、建议与注意事项
了解当地法规和政策：由于不同地区可能存在不同的地方性法规或政策对劳动合同终止时的经济补偿问题作出特别规定，因此建议您在遇到此类问题时，先了解当地的相关法规和政策。
保留相关证据：如果您认为用人单位在劳动合同终止过程中存在过错或违反了相关法律法规的规定，导致您遭受了损失，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、通知文件等），以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：如果您对劳动合同终止时的经济补偿问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况和当地的相关法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。