老师们可以得到相应的补偿。针对您提出的幼儿园合同到期后临时通知倒闭，导致老师暂时找不到工作能否得到补偿的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：
一、合同到期与补偿的关系
合同到期本身不直接产生补偿义务：
- 合同到期意味着双方约定的权利义务关系终止，除非合同中有特别约定，否则合同到期本身并不直接导致用人单位需要向劳动者支付补偿。
但倒闭可能触发补偿义务：
- 如果幼儿园因倒闭而无法继续履行合同，且这种倒闭并非由于老师的原因造成，那么根据《劳动合同法》的相关规定，幼儿园可能需要向老师支付经济补偿。
二、经济补偿的法律依据
《劳动合同法》第四十四条与第四十六条：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
- 紧接着，第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。幼儿园倒闭可视为类似“用人单位被依法宣告破产”的情形，因此老师有权要求经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、实际操作建议
收集证据：
- 老师们应首先收集与幼儿园签订的劳动合同、工资单、工作证等能够证明劳动关系及工作年限的证据。
与幼儿园协商：
- 在收集到足够证据后，老师们可以尝试与幼儿园进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，老师们可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
如果幼儿园在合同到期前未提前通知倒闭：
- 这可能构成对老师的违约，老师们除了可以要求经济补偿外，还可以根据实际情况要求幼儿园承担因违约造成的其他损失。
如果老师们与幼儿园签订了特殊协议：
- 比如协议中约定了合同到期后幼儿园倒闭的补偿方式或标准，那么应按照该协议执行。
总结与建议：老师们有权要求幼儿园按照法律规定支付经济补偿。如果幼儿园拒绝支付或协商无果，老师们可以通过法律途径来维护自己的权益。在处理此类纠纷时，建议老师们保持冷静，收集好相关证据，并咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。