当幼儿园倒闭时，员工确实有权获得一定的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置： 幼儿园倒闭时，员工可以获得经济补偿，具体金额依据员工的工作年限、月工资等因素确定。补偿内容包括经济补偿金、未发放的工资及福利待遇，以及社会保险的补缴。

补偿标准与计算方法：

1. 经济补偿金：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

2. 工资和福利待遇：

   • 幼儿园应结清员工所有未发放的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 若有未休的年假、调休假等，应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（已支付正常工作期间工资的，再支付200%）。

3. 社会保险：

   • 幼儿园应为员工足额缴纳劳动关系存续期间的社会保险费用，若有欠费情况应及时补缴。

维权途径：

1. 协商解决：尝试与幼儿园负责人或清算组沟通协商，要求按法律规定支付经济补偿。
2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其调查并责令幼儿园支付经济补偿。
3. 劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工作证明等相关证据，通过仲裁程序维护合法权益。
4. 诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可向人民法院提起诉讼。

举例说明：

• 假设员工甲在幼儿园工作3年8个月，平均工资为5000元。那么，甲应获得的经济补偿金为4个月工资，即5000元/月 * 4月 = 20000元。
• 若员工乙在幼儿园工作1年2个月，平均工资为6000元。那么，乙应获得的经济补偿金为1.5个月工资，即6000元/月 * 1.5月 = 9000元。

综上所述，幼儿园倒闭时，员工有权获得经济补偿，包括经济补偿金、未发放的工资及福利待遇，以及社会保险的补缴。若幼儿园拒绝支付，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。