幼儿园倒闭时，员工因工伤应得的赔偿仍然可以主张，具体赔偿方式和金额需根据劳动合同、相关法律法规及幼儿园的财务状况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、经济补偿金
按工作年限计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如1年2个月则按1.5年计算）。
月工资计算方式：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、特殊情况处理
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了幼儿园倒闭或解散时的补偿条款，那么应按照劳动合同的约定来处理。
拖欠工资及补偿金：
- 如果幼儿园在倒闭前拖欠了员工的工资，那么除了需要全额支付拖欠的工资外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
社保补缴：
- 幼儿园应补缴欠缴员工的社会保险费用，以保障员工的社保权益。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
幼儿园财务状况：
- 如果幼儿园因经营不善、资不抵债等原因倒闭，那么在处理员工赔偿时，需要考虑幼儿园的财务状况和资产状况。如果幼儿园有足够的资产来支付赔偿，那么员工应得的赔偿可以得到保障；如果幼儿园资产不足以支付全部赔偿，那么员工可能需要按照一定的比例来分配剩余的资产。
三、维权途径
协商解决：
- 员工可以尝试与幼儿园的负责人或清算组进行沟通协商，要求按照法律规定支付经济补偿。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并责令幼儿园支付经济补偿。
劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求幼儿园支付应得的赔偿。
四、举例说明
- 案例一：员工甲在幼儿园工作了3年8个月，平均工资为5000元。那么按照法律规定，甲应获得的经济补偿为4年（3年8个月按4年计算）× 5000元/月 = 20000元。
- 案例二：员工乙在幼儿园工作了1年2个月，平均工资为6000元。那么乙应获得的经济补偿为1.5年（1年2个月按1.5年计算）× 6000元/月 = 9000元。
五、综合建议
幼儿园倒闭时的员工赔偿问题可能涉及多个方面，包括经济补偿金、拖欠工资及补偿金、社保补缴等。因此，建议员工在遭遇此类情况时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，并咨询专业律师（即我本人，高慧颖律师）以了解自身权益和维权途径。同时，也希望幼儿园在运营过程中能够遵守相关法律法规，确保在倒闭时能够依法妥善处理员工赔偿问题。