幼儿园关闭后，工伤仍然可以获得赔偿。这主要取决于工伤是否已经被认定，以及幼儿园是否依法为员工缴纳了工伤保险费。以下是从不同角度的详细分析：

一、工伤已被认定的情况

1. 已参加工伤保险：

   • 如果幼儿园已经依法为员工缴纳了工伤保险费，并且工伤已经被相关部门认定，那么即使幼儿园关闭，工伤职工仍然有权从工伤保险基金中获得相应的赔偿。这包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 赔偿流程通常包括：工伤职工或其近亲属、用人单位在规定时间内向社会保险经办机构提出工伤赔偿申请；社会保险经办机构对申请材料进行审核，确认无误后，按照规定的标准和程序支付工伤赔偿费用。

2. 未参加工伤保险：

   • 如果幼儿园未依法为员工缴纳工伤保险费，但工伤已经被认定，那么根据《工伤保险条例》的规定，由该幼儿园按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使幼儿园关闭，其资产或负责人仍需承担工伤赔偿的责任。

二、工伤尚未被认定的情况

1. 申请工伤认定：

   • 如果工伤尚未被认定，且幼儿园已经关闭，工伤职工或其近亲属仍然可以在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 认定条件包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。

2. 后续赔偿：

   • 一旦工伤被认定，赔偿流程将按照上述已参加工伤保险或未参加工伤保险的情况进行。如果幼儿园已经关闭且无资产可执行，工伤职工可能需要通过法律途径追究幼儿园负责人的个人责任，或者申请政府救助等。

三、特殊情况处理

• 幼儿园资产转移或负责人变更：如果幼儿园在关闭过程中进行了资产转移或负责人变更，这并不影响工伤职工的赔偿权利。工伤职工仍然有权向新的资产承接方或负责人主张赔偿。
• 争议解决：若用人单位与工伤职工就赔偿问题产生争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，工伤职工需要提供充分的证据证明其工伤事实和赔偿请求。

四、建议与提醒

• 及时申请工伤认定：工伤职工或其近亲属应在规定时间内及时申请工伤认定，以确保赔偿权利的实现。
• 保留相关证据：在工伤发生后，应妥善保留与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
• 寻求法律帮助：如果工伤职工在赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护其合法权益。

总结来说，幼儿园关闭后，工伤职工仍然有权获得赔偿。这主要取决于工伤是否已经被认定，以及幼儿园是否依法为员工缴纳了工伤保险费。如果遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。