当幼儿园倒闭时，老师们确实有可能获得一定的经济补偿，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、幼儿园倒闭后老师能否获得补偿

是的，老师们有权获得经济补偿。幼儿园作为用人单位，在倒闭或解散的情况下，有责任按照劳动合同的约定和相关法律法规，向老师们支付经济补偿金。这种补偿并非赔偿，而是基于老师们为幼儿园提供的劳动服务，在劳动关系终止时的一种经济上的安抚和保障。

二、经济补偿的具体标准

经济补偿金的计算通常与老师们在幼儿园的工作年限、工资水平等因素有关。具体来说：

• 工作年限：每工作满一年，幼儿园需支付一个月薪水作为补偿。若工作不足一年但超过六个月，则按一年计算；若工作未满六个月，则需支付半个月薪水作为补偿。
• 工资水平：经济补偿金的计算基数通常是老师们离职前的月平均工资。

三、如何申请维权

1. 与园方沟通：

   • 老师们应首先与园方进行积极沟通，明确双方劳务关系已结束的事实，并提出经济补偿的要求。
   • 园方在接到教师的补偿要求后，应根据国家相关法律法规及双方签订的劳务合同，计算出具体的补偿数额，并与教师进行协商确认。

2. 协商确认补偿数额：

   • 一旦双方就补偿数额达成一致，园方应及时向教师支付补偿金，以确保教师的合法权益得到及时保障。

3. 法律途径维权：

   • 若园方拒绝支付或协商无果，老师们可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。
   • 也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
   • 如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

四、法律依据

幼儿园倒闭时教师获得经济补偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十四条明确规定了劳动合同终止的若干情形，其中包括“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”。同时，第四十六条也规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的若干情形，其中第六项即为“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”。

综上所述，当幼儿园倒闭时，老师们有权获得经济补偿，并可以通过与园方沟通、协商确认补偿数额以及法律途径维权等方式来维护自己的合法权益。