幼儿园倒闭了，老师的工资在一般情况下是可以要回来的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位因经营不善等原因倒闭，这并不影响其之前与劳动者之间形成的劳动关系以及支付工资的义务。换句话说，幼儿园倒闭，并不意味着其可以免除支付老师工资的责任。
工资追讨的途径
协商解决：
- 在幼儿园倒闭后，老师可以首先尝试与幼儿园的负责人或相关管理人员进行协商，看是否能够就工资支付问题达成一致意见。
- 如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确工资支付的金额、时间和方式等。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，老师可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，对工资支付问题进行裁决。
- 如果裁决结果对老师有利，幼儿园应当按照裁决结果支付工资。
诉讼解决：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者幼儿园拒绝履行裁决结果，老师还可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院会依法审理案件，并作出判决。
- 如果判决结果对老师有利，幼儿园应当按照判决结果支付工资。
特殊情况与注意事项
幼儿园资产状况：
- 如果幼儿园倒闭后，其资产不足以支付所有债务，包括老师的工资，那么老师可能需要按照法定顺序参与分配幼儿园的剩余资产。
- 在这种情况下，老师可能需要与其他债权人一起，通过法律程序来争取自己的权益。
证据收集与保存：
- 在追讨工资的过程中，老师需要收集并保存好与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 这些证据将有助于老师在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
及时行动：
- 一旦发现幼儿园有倒闭的迹象或已经倒闭，老师应当尽快采取行动，通过协商、仲裁或诉讼等方式来追讨自己的工资。
- 拖延时间可能会导致证据丢失或错过追讨工资的最佳时机。
可能的法律后果
- 如果幼儿园拒绝支付工资，且老师通过法律途径成功追讨，幼儿园不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付一定的经济补偿金或赔偿金。
- 如果幼儿园的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，其相关责任人还可能面临刑事处罚。
总结与建议：幼儿园倒闭后，老师的工资在一般情况下是可以要回来的。老师可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来追讨自己的工资。在追讨过程中，老师需要注意收集并保存好相关证据，及时采取行动，并了解可能的法律后果。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。