幼儿园倒闭后，劳动仲裁补偿的难易程度取决于多种因素，但总体来说，只要符合法定条件且证据充分，获得补偿并非难事。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律基础与补偿标准

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营不善倒闭或解散的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：如果一名教师在幼儿园工作了3年，月平均工资为5000元，那么幼儿园倒闭时，该教师应获得的经济补偿为3个月工资，即15000元。

二、劳动仲裁的流程与难点

1. 申请仲裁：劳动者需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等。

2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知双方当事人。

3. 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需出庭陈述意见、提供证据。

4. 裁决与执行：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

难点分析：

• 证据收集：劳动者需要提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付经济补偿的事实。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响仲裁结果。
• 用人单位配合度：如果幼儿园倒闭后，其负责人或相关管理人员失联或拒绝配合仲裁程序，可能会增加仲裁的难度和时间成本。
• 仲裁委员会的工作效率：不同地区的仲裁委员会工作效率可能存在差异，一些地区可能由于案件积压等原因导致仲裁周期较长。

三、应对策略与建议

1. 及时收集证据：在幼儿园倒闭前或倒闭后尽快收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明、离职通知等。

2. 咨询专业律师：在申请仲裁前或仲裁过程中，可以咨询专业律师的意见和建议，以便更好地维护自己的合法权益。

3. 关注仲裁进展：及时关注仲裁委员会的通知和进展情况，确保按时出庭和提供证据。

4. 考虑其他途径：如果仲裁结果不理想或用人单位不履行裁决，可以考虑向法院提起诉讼或申请强制执行等其他法律途径。

四、特殊情况下的补偿问题

如果幼儿园倒闭是由于非法经营、诈骗等违法行为导致的，劳动者除了可以要求经济补偿外，还可以向相关部门举报并寻求法律援助。此外，如果幼儿园在倒闭前已经为劳动者缴纳了社会保险费，劳动者在失业期间还可以享受失业保险待遇。

总结：幼儿园倒闭后，劳动仲裁补偿的难易程度取决于多种因素。但只要你符合法定条件、证据充分，并遵循正确的仲裁流程，获得补偿并非难事。如果你在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。