幼儿园倒闭后，借着帮找工作的理由不补偿赔偿金的行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如幼儿园）因自身原因导致劳动合同无法继续履行（如倒闭）时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素确定。幼儿园倒闭后，其作为用人单位的法律主体资格虽然可能因注销而消失，但并不影响其应承担的补偿义务。若幼儿园以帮找工作为理由，试图规避或延迟支付经济补偿，这明显违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。

二、合同履行角度

从合同履行的角度来看，幼儿园与劳动者之间签订的劳动合同是双方真实意思的表示，具有法律约束力。当幼儿园因倒闭而无法继续履行劳动合同时，其应当按照合同约定或法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿。幼儿园以帮找工作为条件，不支付或延迟支付经济补偿，实际上是在单方面变更合同内容，这种变更未经劳动者同意，是无效的。

三、劳动者权益保护角度

劳动者在面对幼儿园倒闭等突发情况时，往往处于弱势地位。他们可能因失业而面临经济压力，甚至影响基本生活。因此，法律对劳动者的权益保护尤为重视。幼儿园以帮找工作为理由不补偿赔偿金，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求幼儿园支付应得的经济补偿。

四、建议与措施

1. 保留证据：劳动者应保留好与幼儿园签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
2. 及时沟通：在幼儿园倒闭后，劳动者应尽快与幼儿园或其负责人沟通，了解补偿方案和支付时间。
3. 寻求法律援助：如果幼儿园拒绝支付经济补偿，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，幼儿园倒闭后借着帮找工作的理由不补偿赔偿金的行为是违法的。劳动者在面对这种情况时，应保留好相关证据，及时与幼儿园沟通，并在必要时寻求法律援助。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。