幼儿园倒闭不给员工介绍工作并不直接构成违法。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同关系：

   • 幼儿园与员工之间建立的是劳动合同关系，主要依据劳动合同来约定双方的权利和义务。
   • 劳动合同中通常会明确工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，但一般不会约定幼儿园在倒闭时必须给员工介绍新工作。

2. 法律义务：

   • 幼儿园作为用人单位，在倒闭或解散时，有义务按照法律规定处理与员工的劳动关系，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 但法律并没有规定幼儿园必须为员工介绍新工作或承担员工失业后的就业责任。

3. 员工权益：

   • 员工在幼儿园倒闭后，可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求幼儿园支付拖欠的工资和经济补偿金。
   • 员工也可以自行寻找新的工作机会，或者通过职业介绍机构、招聘会等途径寻求就业帮助。

4. 实际情况考虑：

   • 虽然幼儿园没有法律义务为员工介绍新工作，但从人文关怀和企业文化角度来看，幼儿园可以在倒闭前为员工提供一些就业指导和帮助。
   • 这不仅有助于缓解员工的失业压力，也能体现幼儿园的社会责任感。

综上所述，幼儿园倒闭不给员工介绍工作并不直接构成违法。员工在幼儿园倒闭后应依法维护自己的权益，同时积极寻求新的就业机会。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。