幼儿园工作没有工龄并不直接构成违法，但这一情况可能涉及违反劳动法中关于工龄计算和福利待遇的相关规定，具体取决于实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工龄的定义与重要性
工龄，即劳动者的工作年限，是计算劳动者享受社会保险、带薪年休假、经济补偿等福利待遇的重要依据。在劳动法中，工龄的计算通常与劳动者的连续工作时间相关联，反映了劳动者对用人单位的贡献和忠诚度。
二、幼儿园工作无工龄的可能情况
未签订劳动合同：
- 如果幼儿园未与员工签订书面劳动合同，员工可能难以证明自己的工作年限，从而影响工龄的计算。
- 法律建议：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位补签，并主张相应的工龄权益。
劳动合同中未明确工龄计算方式：
- 即使签订了劳动合同，如果合同中未明确工龄的计算方式，也可能导致工龄计算上的争议。
- 法律建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保工龄计算方式等关键信息得到明确约定。
幼儿园未依法计算工龄：
- 幼儿园可能出于各种原因（如降低成本、规避法律责任等），未依法计算员工的工龄。
- 法律建议：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法计算劳动者的工龄，并据此提供相应的福利待遇。如果幼儿园未依法计算工龄，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、工龄缺失可能带来的法律后果
影响社会保险待遇：
- 工龄是计算社会保险缴费年限和享受社会保险待遇的重要依据。如果工龄缺失，可能导致劳动者在退休、医疗、工伤等方面享受不到应有的待遇。
影响带薪年休假：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。如果工龄缺失，可能导致劳动者无法享受带薪年休假或年休假天数减少。
影响经济补偿：
- 在劳动合同解除或终止时，用人单位通常需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿。如果工龄缺失，可能导致劳动者无法获得应有的经济补偿。
四、法律建议与行动指南
保留证据：
- 劳动者应保留与幼儿园相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工龄。
与幼儿园协商：
- 劳动者可以尝试与幼儿园协商，要求其依法计算工龄并提供相应的福利待遇。如果协商无果，可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在必要时，还可以寻求专业律师的法律援助。
如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。