结论前置：幼儿园若未按照约定日期足额支付工资，即构成拖欠工资行为，属于违法。劳动者在此情况下有权采取多种法律措施维护自身权益。

详细分析：

一、幼儿园拖欠工资的法律定性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”不仅要求工资以月薪形式发放，还强调应在每月的约定日期内完成支付。如果幼儿园未能按照这一规定执行，即构成了拖欠工资的行为，这是违法的。

二、工资支付的具体要求与特殊情况

1. 支付形式与周期：工资需以货币形式支付，且应每月至少发放一次。具体的发薪日期由用人单位（如幼儿园）与劳动者共同约定。如遇节假日或休息日，则工资应提前在最近的工作日支付。
2. 不可抗力因素：在遭遇自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法按时支付工资的情况下，若幼儿园在不可抗力因素消除后及时支付了工资，则一般不认定为违法。但这种情况较为特殊，且需幼儿园提供充分证据证明其因不可抗力而无法按时支付。

三、劳动者应对拖欠工资的措施

当幼儿园出现拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与幼儿园管理层进行直接沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。这一步是解决问题的初步尝试，也是最为直接和高效的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对幼儿园进行调查和处理，包括责令其限期支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并在一定期限内作出处理决定。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，劳动者应准备好相关证据材料，如工作合同、工资条、出勤记录等，以证明自己的诉求。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是维护劳动者权益的最终法律手段。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

四、法律后果与风险提示

幼儿园拖欠工资不仅违法，还可能面临一系列法律后果。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，拖欠工资还可能影响幼儿园的声誉和信誉，对其长期发展造成不利影响。

作为劳动者，在遇到幼儿园拖欠工资的情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。