幼儿园7月8月不发工资是否合法，取决于具体的情况和劳动合同中的约定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了7月8月为教师的带薪假期或无需工作的休假期间，并且约定这期间不发工资，那么这种做法通常是合法的，因为双方已经在合同中达成了共识。
   • 但如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定了应该发放工资，而幼儿园却未按时支付，那么这种行为就可能构成违法。

2. 法律法规规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 如果幼儿园没有合法理由（如经营困难、资金链断裂等，且需经过法定程序）就擅自停发工资，那么这是违法的。

3. 实际情况考量：

   • 需要考虑幼儿园的具体情况，比如是否因为特殊原因（如疫情、自然灾害等）导致经营困难，从而无法按时发放工资。
   • 如果是因为这些特殊原因，且幼儿园已经采取了积极措施来解决问题，并与劳动者进行了沟通，那么可能不构成违法。但这种情况下，也建议幼儿园尽快与劳动者协商解决工资问题。

综上所述，幼儿园7月8月不发工资是否合法，需要具体问题具体分析。如果劳动合同中有明确约定，且不违反法律法规，那么可能是合法的；但如果没有合法依据就擅自停发工资，那么就是违法的。如果你遇到了这样的问题，建议首先查看自己的劳动合同，然后咨询专业律师（比如我）来进一步了解自己的权益和应对策略。