幼儿园八月份工资九月份没发，这种情况并不正常。从法律角度来看，工资的发放应当遵循一定的规律和原则，以确保劳动者的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，且支付工资的周期不得超过一个月。这意味着，如果幼儿园与员工签订的劳动合同中约定了每月特定日期支付工资，那么幼儿园应当在该日期或之前支付工资。
- 如果幼儿园九月份未支付八月份的工资，且没有合理的解释或法律依据，那么这种行为可能构成拖欠工资，违反了劳动法的规定。
拖欠工资的法律后果：
- 拖欠工资可能导致用人单位面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
二、实际操作角度
沟通与协商：
- 如果幼儿园九月份未发八月份的工资，员工首先应当与幼儿园进行沟通，了解未发工资的原因。
- 如果幼儿园有合理的解释，如资金周转问题等，并承诺了具体的支付时间，员工可以给予一定的宽限期。
- 如果幼儿园没有合理的解释或拒绝支付工资，员工应当考虑采取进一步的法律措施。
法律途径：
- 如果沟通与协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求幼儿园支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的主张。
三、建议与措施
保留证据：
- 员工应当妥善保管与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
及时行动：
- 如果发现幼儿园拖欠工资，员工应当及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或法律程序复杂化。
- 员工可以根据自己的情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。
总结来看，幼儿园八月份工资九月份没发并不正常，可能构成拖欠工资。员工应当与幼儿园进行沟通与协商，了解未发工资的原因，并考虑采取进一步的法律措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。